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		<title><![CDATA[pression pour démissionner]]></title>
		<link>http://demission.aidezmoi.net/pression-pour-demissionner-f-110.html</link>
		<description><![CDATA[forum démission]]></description>
		<pubDate>Fri, 04 Jul 2008 19:41:31 +0200</pubDate>
		<generator>aidezmoi.net</generator>
		<language>fr</language>
		<item>
			<title><![CDATA[Pression pour démissionner]]></title>
			<link>http://demission.aidezmoi.net/Pression-pour-demissionner-t-121.html</link>
			<pubDate>Tue, 13 May 2008 13:32:03 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://demission.aidezmoi.net/Pression-pour-demissionner-t-121.html</guid>
			<description><![CDATA[Cela fait bientôt 3 ans que je suis dans cette société. depuis plusieurs mois (6/7), je suis mis de coté continuellement, et utilisé de manière temporaire pour donner des coup de mains à des collègues. J'ai pris la décision de démissionner et attendait de rencontrer mon directeur (celui-ci doit partir dans un autre pays). 
Nous nous sommes rencontrés à sa demande (cela fait plusieurs mois que nous devions nous voir pour le fameux entretien individuel), il m'a annoncé son départ, et m'a reproché environ 3 ans de collaboration (je m'en suis pris plein la figure, alors qu'aucun reproche n'avait été évoqué en temps et en heure). 
A la fin de cet entretien, j'étais démoralisé et cela fait maintenant un peu plus de 2 semaines que je n'arrete pas d'y penser, surtout de la manière dont cela a été réalisé. 
Je vous ne cache pas que je ne lui ai pas parlé de démission car celui-ci a évoqué un eventuel protocol d'accord et accord transactionnel (interressant car l'aspect pecunier n'est pas négligeable),ou une formation dans un autre pays (cela m'est impossible pour des raisons personnelles). 
Il m'a demandait de réflechir à ces 2 options. l'accord transactionel m'interresse. 
Nous nous sommes de nouveau rencontrés en-dehors du bureau pour lui faire part de ma décision: accord transactionnel et départ quasi immediat. Celui-ci doit se rapprocher de la maison mère qui est en angleterre. Cela fait pratiquement une semaine que je suis dans l'attente d'une réponse car je dois confirmer une date pour commencer un nouveau travail dans une autre société. 
Je souhaiterais savoir si il possible de donner ma démission et de lancer une procédure pour "pression pour démissionner", préjudice moral ou vice de procédure.
Merci]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Cela fait bientôt 3 ans que je suis dans cette société. depuis plusieurs mois (6/7), je suis mis de coté continuellement, et utilisé de manière temporaire pour donner des coup de mains à des collègues. J'ai pris la décision de démissionner et attendait de rencontrer mon directeur (celui-ci doit partir dans un autre pays). 
Nous nous sommes rencontrés à sa demande (cela fait plusieurs mois que nous devions nous voir pour le fameux entretien individuel), il m'a annoncé son départ, et m'a reproché environ 3 ans de collaboration (je m'en suis pris plein la figure, alors qu'aucun reproche n'avait été évoqué en temps et en heure). 
A la fin de cet entretien, j'étais démoralisé et cela fait maintenant un peu plus de 2 semaines que je n'arrete pas d'y penser, surtout de la manière dont cela a été réalisé. 
Je vous ne cache pas que je ne lui ai pas parlé de démission car celui-ci a évoqué un eventuel protocol d'accord et accord transactionnel (interressant car l'aspect pecunier n'est pas négligeable),ou une formation dans un autre pays (cela m'est impossible pour des raisons personnelles). 
Il m'a demandait de réflechir à ces 2 options. l'accord transactionel m'interresse. 
Nous nous sommes de nouveau rencontrés en-dehors du bureau pour lui faire part de ma décision: accord transactionnel et départ quasi immediat. Celui-ci doit se rapprocher de la maison mère qui est en angleterre. Cela fait pratiquement une semaine que je suis dans l'attente d'une réponse car je dois confirmer une date pour commencer un nouveau travail dans une autre société. 
Je souhaiterais savoir si il possible de donner ma démission et de lancer une procédure pour "pression pour démissionner", préjudice moral ou vice de procédure.
Merci]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[démission]]></category>
			<comments>http://demission.aidezmoi.net/Pression-pour-demissionner-t-121.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[un peu d'aide s'il vous plait]]></title>
			<link>http://demission.aidezmoi.net/un-peu-daide-sil-vous-plait-t-98.html</link>
			<pubDate>Wed, 19 Mar 2008 20:49:15 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://demission.aidezmoi.net/un-peu-daide-sil-vous-plait-t-98.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour!
Voilà mon soucis, je suis coiffeuse (là n'est pas le soucis):P, et j'ai eu un bébé en octobre. A la suite de mon congés de maternité j'ai posé un congés parental pour 6 mois à mi-temps.
Ma patronne m'a changé mes horaires une 2ème fois, je ne les ai pas accepté car ils étaient hors conventions.
je suis retournée au travail avec mes anciens horaires, elle ne m'a pas accepté.
Je l'ai mis devant un référé au prud'homme, les juges n'ont pris aucune décision:(.
Ma patronne m'a donc envoyé des nouveaux horaires qui sont à nouveaux compatibles.
Mon soucis c'est qu'prés ce qui c'est passé je n'ai plus envie de travaillé avec cette personne.
Que dois je faire pour me faire licencier? Car elle me pousse plus ou moins dehors...
Merci]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour!
Voilà mon soucis, je suis coiffeuse (là n'est pas le soucis):P, et j'ai eu un bébé en octobre. A la suite de mon congés de maternité j'ai posé un congés parental pour 6 mois à mi-temps.
Ma patronne m'a changé mes horaires une 2ème fois, je ne les ai pas accepté car ils étaient hors conventions.
je suis retournée au travail avec mes anciens horaires, elle ne m'a pas accepté.
Je l'ai mis devant un référé au prud'homme, les juges n'ont pris aucune décision:(.
Ma patronne m'a donc envoyé des nouveaux horaires qui sont à nouveaux compatibles.
Mon soucis c'est qu'prés ce qui c'est passé je n'ai plus envie de travaillé avec cette personne.
Que dois je faire pour me faire licencier? Car elle me pousse plus ou moins dehors...
Merci]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[démission]]></category>
			<comments>http://demission.aidezmoi.net/un-peu-daide-sil-vous-plait-t-98.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[mon employeur m'a &quot;oublié&quot;]]></title>
			<link>http://demission.aidezmoi.net/mon-employeur-ma-oublie-t-95.html</link>
			<pubDate>Mon, 10 Mar 2008 02:31:53 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://demission.aidezmoi.net/mon-employeur-ma-oublie-t-95.html</guid>
			<description><![CDATA[bonjour,     [/size]
Employé en CDD sans terme précis, en remplacement d'un salarié en maladie et par la suite en congé parental, j'ai travaillé pendant 2 mois dans une entreprise. Très vite, l'employeur s'est montré très odieux envers  moi...pour finalement me dire de partir, au bout de 2 mois,  plus de place pour moi à ce poste, et de partir tout de suite. Je ne suis plus revenu sur le chantier, car j'attendais le licenciement. Quelques jours après, il m'a contacté, pour que je lui adresse ma démission. J'ai refusé. Par internet, j'ai constaté non seulement qu'il me licenciait verbalement mais en plus il veut que je démissionne. Je lui ai adressé un courrier lui demandant ce qu'il compte faire.... Pas de réponse si ce n'est une lettre ou il ne parle pas de mon courrier mais s'étonne de mon absence. Puis j'ai eu 2 mois de congé maladie. Mon Am est terminé, je n'ai plus de nouvelle  de mon patron qui attend ma démission. .  Que faire ?Je n'ai pas droit au assedic, pas de revenus, je suis désespéré. Je ne veux pas revivre ce que j'ai vécu.. pour finir par démissionner. Sans la feuille des ASSEDIC que le patron doit me donner, les ASSEDIC ne veulent pas de moi, je sui lié par le contrat de travail. Mais alors ou est la solution ?  J'ai consulté un avocat, qui a proposé un "arrangement" AU PATRON, le patron ne répond pas....Help !!!! SVP!!! au secours. Merci pour votre aide.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[bonjour,     [/size]
Employé en CDD sans terme précis, en remplacement d'un salarié en maladie et par la suite en congé parental, j'ai travaillé pendant 2 mois dans une entreprise. Très vite, l'employeur s'est montré très odieux envers  moi...pour finalement me dire de partir, au bout de 2 mois,  plus de place pour moi à ce poste, et de partir tout de suite. Je ne suis plus revenu sur le chantier, car j'attendais le licenciement. Quelques jours après, il m'a contacté, pour que je lui adresse ma démission. J'ai refusé. Par internet, j'ai constaté non seulement qu'il me licenciait verbalement mais en plus il veut que je démissionne. Je lui ai adressé un courrier lui demandant ce qu'il compte faire.... Pas de réponse si ce n'est une lettre ou il ne parle pas de mon courrier mais s'étonne de mon absence. Puis j'ai eu 2 mois de congé maladie. Mon Am est terminé, je n'ai plus de nouvelle  de mon patron qui attend ma démission. .  Que faire ?Je n'ai pas droit au assedic, pas de revenus, je suis désespéré. Je ne veux pas revivre ce que j'ai vécu.. pour finir par démissionner. Sans la feuille des ASSEDIC que le patron doit me donner, les ASSEDIC ne veulent pas de moi, je sui lié par le contrat de travail. Mais alors ou est la solution ?  J'ai consulté un avocat, qui a proposé un "arrangement" AU PATRON, le patron ne répond pas....Help !!!! SVP!!! au secours. Merci pour votre aide.]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[démission]]></category>
			<comments>http://demission.aidezmoi.net/mon-employeur-ma-oublie-t-95.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[Retacter sa démission, transaction]]></title>
			<link>http://demission.aidezmoi.net/Retacter-sa-demission-transaction-t-84.html</link>
			<pubDate>Fri, 29 Feb 2008 15:06:37 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://demission.aidezmoi.net/Retacter-sa-demission-transaction-t-84.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour,
Mon employeur m'a bien fait comprendre qu'il fallait que je trouve une autre place dans le groupe il y a quelques mois. 
Après plusieurs mois, nous ne trouvons pas de solutions, si ce n'est que j'ai un poste qui m'attend en extérieur.

La direction veut bien négocier mais n'est pas pour un licenciement négocié (fallacieux) suivi d'une transaction car cela perturberait leur chiffre sur les licenciements.

Il me propose donc l'opération suivante (en une fois, avec avocat) :


vous démissionnez,
vous revenez sur votre décision très rapidement en arguant du fait que
vous signer un protocole d'accord qui vous engage à ne pas 
    attaquer l'entreprise sur ce dossier et vous quittez (donc ne 
    revenez pas sur cette démission) l'entreprise. Cette dernière 
    reconnait le caractère plutôt poussé de cette démission. Ce 
    préjudice que vous auriez pu faire valoir devant un 
    prudhomme fait l'objet d'une transaction.
vous démarrez votre nouveau job (en période d'essai, vous ne 
    pouvez stopper de par vous même cette période d'essai sinon vous 
    n'avez pas droit aux Assedic)




En dehors de la négociation sur le montant de la transaction (nombre de mois + mois qui m'auraient été dû dans le cas d'un licenciement+préavis non effectué+solde de tout compte + ??), 


---&gt; la question la plus importante est : cette transaction particulière 
       est-elle soumise à imposition sur le revenu ?
Car en dehors de mon statut de démissionnaire auprès des assedic, la transaction vient bien régler un litige.


Dans le cas d'un licenciement négocié, les "fautes" reprochées sont abusives et attaquables.
Dans le cas d'une démission reconnue comme forcée de la part de l'employeur, c'est, de fait, une position "avouée" de m'avoir poussé à la démission. 



Quelqu'un aurait-il une vision fine de ce problème ?

Merci à tous.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour,
Mon employeur m'a bien fait comprendre qu'il fallait que je trouve une autre place dans le groupe il y a quelques mois. 
Après plusieurs mois, nous ne trouvons pas de solutions, si ce n'est que j'ai un poste qui m'attend en extérieur.

La direction veut bien négocier mais n'est pas pour un licenciement négocié (fallacieux) suivi d'une transaction car cela perturberait leur chiffre sur les licenciements.

Il me propose donc l'opération suivante (en une fois, avec avocat) :


vous démissionnez,
vous revenez sur votre décision très rapidement en arguant du fait que
vous signer un protocole d'accord qui vous engage à ne pas 
    attaquer l'entreprise sur ce dossier et vous quittez (donc ne 
    revenez pas sur cette démission) l'entreprise. Cette dernière 
    reconnait le caractère plutôt poussé de cette démission. Ce 
    préjudice que vous auriez pu faire valoir devant un 
    prudhomme fait l'objet d'une transaction.
vous démarrez votre nouveau job (en période d'essai, vous ne 
    pouvez stopper de par vous même cette période d'essai sinon vous 
    n'avez pas droit aux Assedic)




En dehors de la négociation sur le montant de la transaction (nombre de mois + mois qui m'auraient été dû dans le cas d'un licenciement+préavis non effectué+solde de tout compte + ??), 


---&gt; la question la plus importante est : cette transaction particulière 
       est-elle soumise à imposition sur le revenu ?
Car en dehors de mon statut de démissionnaire auprès des assedic, la transaction vient bien régler un litige.


Dans le cas d'un licenciement négocié, les "fautes" reprochées sont abusives et attaquables.
Dans le cas d'une démission reconnue comme forcée de la part de l'employeur, c'est, de fait, une position "avouée" de m'avoir poussé à la démission. 



Quelqu'un aurait-il une vision fine de ce problème ?

Merci à tous.]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[démission]]></category>
			<comments>http://demission.aidezmoi.net/Retacter-sa-demission-transaction-t-84.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[Contrainte de démissioner suite à des pressions, comment défendre ses droits ?]]></title>
			<link>http://demission.aidezmoi.net/Contrainte-de-demissioner-suite-a-des-pressions-comment-defendre-ses-droits-t-67.html</link>
			<pubDate>Thu, 07 Feb 2008 23:19:03 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://demission.aidezmoi.net/Contrainte-de-demissioner-suite-a-des-pressions-comment-defendre-ses-droits-t-67.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour,

J'ai démissioné il y a 2 semaines suite à des pressions de la part de l'employeur. Je suis arrivée dans cette boîte il y a 6 mois. Depuis ces 6 mois je suis la 7eme personne à démissioner (meme raisons voir ci dessous).
Je me suis investie dans un service prévu pour 3 et dès le second mois, je me suis retrouvée seule, donc heures supp, pas de RTT...
Début janvier j'ai été obligée de pointer du doigt une défaillance administrative dont la direction était au courant depuis novembre.(un de mes clients me demandait des conditions d'annulations qui n'existaient pas...). A compter de ce jour, j'ai subi des pressions de la part de mon employeur : convocation, mise à l'écart, plus le droit de toucher à mes dossiers, on m'a enlevé toutes responsabilités sous prétexte qu'il changeait l'organisation du service (une nouvelle collègue est arrivée à ce moment), convocations à répétitions pour le moindre prétexte... J'ai craqué et je me rends compte que c'est le même shéma pour les autres personnes.
Je suis en contact avec l'inspection du travail et le DP.
Je souhaiterai savoir si je peux passer de "démission" à "rupture de contrat pour mauvais traitements psychologiques de la part de l'employeur". Quelles sont les démarches ? Il me reste 20 jours avant la fin de mon préavis.
Merci d'avance pour vos réponses et conseils.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour,

J'ai démissioné il y a 2 semaines suite à des pressions de la part de l'employeur. Je suis arrivée dans cette boîte il y a 6 mois. Depuis ces 6 mois je suis la 7eme personne à démissioner (meme raisons voir ci dessous).
Je me suis investie dans un service prévu pour 3 et dès le second mois, je me suis retrouvée seule, donc heures supp, pas de RTT...
Début janvier j'ai été obligée de pointer du doigt une défaillance administrative dont la direction était au courant depuis novembre.(un de mes clients me demandait des conditions d'annulations qui n'existaient pas...). A compter de ce jour, j'ai subi des pressions de la part de mon employeur : convocation, mise à l'écart, plus le droit de toucher à mes dossiers, on m'a enlevé toutes responsabilités sous prétexte qu'il changeait l'organisation du service (une nouvelle collègue est arrivée à ce moment), convocations à répétitions pour le moindre prétexte... J'ai craqué et je me rends compte que c'est le même shéma pour les autres personnes.
Je suis en contact avec l'inspection du travail et le DP.
Je souhaiterai savoir si je peux passer de "démission" à "rupture de contrat pour mauvais traitements psychologiques de la part de l'employeur". Quelles sont les démarches ? Il me reste 20 jours avant la fin de mon préavis.
Merci d'avance pour vos réponses et conseils.]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[démission]]></category>
			<comments>http://demission.aidezmoi.net/Contrainte-de-demissioner-suite-a-des-pressions-comment-defendre-ses-droits-t-67.html#forum</comments>
		</item>
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