Vous envisagez une démission ?

à la suite d'une intervention chirurgicale pour un canal carpien, le médecin du travail a autorisé ma reprise de travail mais avec un aménagement (je ne dois pas taper à la machine) et un mi-temps thérapeutique, qui a été établi par mon médecin traitant.
Depuis que j'ai présenté la chose à mon employeur il m'évite pour ne pas me donner de nouveaux horaires de travail. Il vient de me faxer (du fait qu'il m'évite) un emploi du temps pour la semaine prochaine, dans lequel je dois travailler seule deux heures par jour (sur 4 heures de travail) ce qui signifie accueil de patients et frappe des compte-rendus d'examen (je travaille dans un centre d'imagerie médicale) ; durant ces deux heures, je devrai frapper environ 10 à 12 compte-rendus, ce qui me parait impossible.
Je dois passer d'autres examens au niveau de mon poignet et il m'a bien été recommandé de ne pas faire de dactylo pendant quelques semaines.
Que dois-je faire ? J'ai envie de donner ma démission, je n'ai plus envie de retourner à mon travail. Puis-je démissionner et ne pas faire mon préavis dans de telles conditions ?
Merci de me venir en aide.

Bonjour,

Je ne sais pas si votre question est toujours d'actualité : elle est délicate

Evidemment la démission est une solution mais privative d'indemnités Assedic.
Si la medecine du travail vous a interdit de taper à la machine, je ne vois pas pourquoi vous y contrevenez avec tous les risques que ça comporte pour votre santé.
Il faut le rappeler à votre employeur , si besoin par lettre recommandée.
Comme Vous n'en êtes pas au stade ou l'on peut vous mettre en inaptitude définitive à tous postes, c'est à votre employeur de prendre ses dispositions pour vous proposer temporairement un allègement des charges de travail en excluant les taches de frappe .
Sinon qu'il vous licencie pour le motif de son choix puisque vous souhaitez partir.
Il y a bien la prise d'acte de rupture mais je vous conseille ça en dernier recours si vous souhaitez partir tout de suite sans faire le préavis (mais sans indemnités Assedic à la suite)
avec la possibilité d'engager à la suite de votre départ une procédure prud'homale (en vue d'obtenir des dommages et intérêts si l'employeur est reconnu fautif)

Merci de nous tenir au courant -bon courage - CLOCLO