Vous envisagez une démission ?

Bonjour,
Je suis un jeune informaticien et je travail pour le compte d'une filiale d'une banque. Mais se travailler ne me plaît et j'ai décidé de démissionner pour cette cause et parce que j'étais accèpter dans une école d'ingénieurs pour continuer mes études.
Etant donné que je suis dans la période d'essai, qu'elles sont les documents que je dois recevoir par mon employer quand je vais démissionner?
J'ai un préavis d'une semaine, est ce que pourrais avoir un congé dans cette semaine?
J'ai reçu une formation dans le Cobol, Mvs et les autres merdre des Mainframe au début, dans mon contrat il y a une clause de formation. Est ce que je dois payer cette formation sachant que je suis dans la période d'essai et que si j'avais pas reçu cette formation je pouvais pas travailler dans l'environement technique de cette( c'est un défaut de l'entreprise je pense, c'est pourquoi elle doit faire des formations?)

les documents sont l'attestation assedic qui sert à s'inscrire aux assedics, et le certificat de travail.
Un solde de tout compte est aussi souvent remis mais ce n'est pas obligatoire.

pour les congés, non (sauf si vous passez un accord avec votre employeur).

Pour la clause de formation, je ne suis pas certain de la réponse.
D'abord, pour être valable, la clause de formation doit mentionner la date, la nature, la durée de la formation, sont coût réel pour l'employeur, ainsi que le montant et les modalités du remboursement à la charge du salarié. La durée de l'obligation de fidélité doit être raisonnable et tenir compte du temps et du coût de la formation. Enfin la somme permettant au salarié de se libérer de son engagement avant le terme prévu par celui ci doit etre proportionné aux frais de formation engagés.

Déjà, peu de clauses sont valables, à vous de vérifier avec la votre...
Je dirais que la clause s'applique même pendant la période d'essai si elle remplit les conditions pour etre valable mais que c'est à vous d'estimer quel préjudice vous faites subir à votre employeur... si l'affaire se termine devant les juges, si l'employeur n'a pas engagé beaucoup de frais, vous ne risquez pas grand chose à mon avis... mais je ne suis pas certain de la réponse...