Bonjour,
Je travaille en complément d'un contrat dans une association d'aide, a domicile chez un medecin pour effectué 2 h par semaine de nettoyage dans son cabinet médical et 7 h par semaine (3h le lundi et 4h le jeudi) a son domicile.
Depuis septembre que je travaille chez elle en cesu, je suis payée, quand Madame l'a décidée, une fois le 03 octobre, une fois le 9 novembre, une fois le 12 décembre... et une fois le 18 mai.
Je ne vous parle pas de son cabinet médical, ou je fais aussi le ménage et ou j'ai été obligée presque de faire la manche peu de temps avant noel pour récupérer le salaire du mois de septembre, octobre et novembre !!!
J'ai toujours eu les attestation d'emploi pour les heures éffectuées a son domicile mais depuis janvier, je n'ai aucune attestation pour le cabinet.
Cet employeur, qui ai a son compte ce permets de me donner des congés imposés et donc vu que le cesu inclu 10% pour les cp mais ce qui me fait un manque a gagner et ce a chaque période de vacances.
En effet, elle ferme le cabinet pendant les congés scolaires et me dit ne pas avoir besoin de mes services pour son domicile quand elle est la. Sans me prévenir a l'avance mais souvent seulement 48 h avant et bien entendu sans lettre, mais seulement de vives voix.
Fort heureusement que je travaille en cdi dans l'association ce qui me permet tout de même d'avoir un salaire a la fin du mois.
j'ai été en maladie durant 4 jours du lundi 5 mai 2008 au jeudi 8 mai 2008, je l'ai prévenue et Madame le médecin n'étais pas trés contente car avec les jours fériés, cela faisait une semaine que je n'étais pas venue, alors elle m'apelle le vendredi et me demande de venir le jour même ou le samedi, je lui réponds que je ne peut pas vu le travail que j'ai aussi pour l'association. J'ai voulu venir travailler le lundi 12 mai, mais elle n'as pas voulut vu que c'était férié. Elle me laisse un message téléphonique sur mon portable dans l'aprés midi pour m'imposer des changement d'horaires, alors qu'elle sait pertinament que j'ai deja un autre travail et que je me suis deja arranger avec mon autre employeur pour pouvoir cumuler les contrats.
Malheureusement le jeudi 15 mai je n'ai pas pu venir chez elle car l'école de ma fille m'a téléphoné pour que j'aille emmener ma fille passée une radio car elle avait fait une chute.
Pour conclure, je reçois une lettre avec ar ce matin daté du 13 mai, me disant que je ne me suis pas présenté sur mon lieu de travail depuis le 28 avril 2008 et que si je ne reprends pas mon poste au plus vite, elle envisagera des sanctions a mon égards et un éventuels licenciement.
Je n'ai jamais reçu de courrier de sa part en AR, mais la c'est une douche froide, en effet comment veut elle que je vienne a son domicile pour travailler alors qu'elle ne m'as toujours pas payée mon salaire du mois d'avril. Je ne suis pas une bonne poire et je pense que l'esclavage est abolie depuis longtemps.
Je compte lui envoyée une lettre ar pour lui demander le paiement de mon salaire avant de reprendre mon travail, mais j'aimerais savoir si elle est en droit de me donner des congés forcés car au départ je n'y prétais pas attention mais depuis décembre ils semble qu'elle prenne beaucoup de congés par rapport au droit que je peux acquérir.
Absente de son domicile et de son cabinet du 24/12/07 au 17/01/08, du 25/02/08 au 01/03/08, 04/04/08 au 13/04/08.
A t'elle le droit de m'imposer des congés aussi longt et aussi nombreux ?
Que me conseillez vous de faire, sachant que je ne veut pas impliquer les prudhommes car j'ai deja eu affaire a eux (j'ai gagnée, mais la procédure et pénible et trés longue).
En espérant avoir été assez claire et en comptant sur vos réponses, je vous remerçie par avance.
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