Vous envisagez une démission ?

Bonjour,

J'ai signé un contrat de travail en temps qu'ingénieur de développement informatique, et j'ai été présenté à mes collègues de travail comme étant responsable du service informatique dés mon arrivée. Depuis bientôt 8 mois, j'occupais donc ce poste différent que j'ai tacitement accepté puisque mieux valorisé (même si la paye ne devait logiquement pas être la même...).
En début de semaine, un nouvel employé a pris ce poste : je retombe donc à mon poste pour lequel j'avais été employé : ingénieur et non plus responsable de tout un service. Ceci a été confirmé par mon employeur.
Mes questions sont donc les suivantes : ai-je un recourt légal quel qu'il soit? Est-ce que mon employeur est dans son droit? Quels conseils pouvez-vous me donner?
Je vous avoue que j'ai le sentiment d'avoir été trompé et utilisé, et que ce changement brutal me rend plus que mal à l'aise vis à vis de l'équipe que j'encadrais. J'envisageais même de démissionner, mais après réflection, autant ne plus rien faire, être payé, et attendre un licenciement...

D'avance, merci de vos conseils.

Bonsoir, je vis actuellement le même cas. Pour ma pars , j'ai refuser la rétrogradation par courrier recommandé, c'est dans vos droit. Après vous pourrez discuter d'un licenciement avec votre employeur. Le tout est de savoir pour quelle raison il l'a fait, es-ce a titre de sanction?

Merci de ce témoignage. Soit disant, mon patron souhaite restructurer l'entreprise, et a recruté une personne qu'il connaissait mais sans préméditation (c'était une opportunité). Cela est certainement vrai, mais ce nouvel employé à du négocier son statut de responsable de service... et mon patron n'a pas du lui dire non puisqu'il est plus expérimenté que moi...
Puis-je vraiment négocier un licenciement pour cause de rétrogradation alors que je n'ai jamais été contractuellement responsable de service, même si j'ai effectivement exercé ce poste?