Vous envisagez une démission ?

Bonjour,

Je suis très mal à l'aise, car j'ai accepté un autre emploi. Je m'explique: j'ai été engagé via un agence de placement pour une période de 6 mois. Mon boss est très satisfait et me dit qu'il ne peut pas se permettre de me perdre!!!! Mais voilà, moi, je ne suis pas tout à fait heureuse. Je ne suis pas satisfaite de mon salaire! Voici, mon entente finissait le 18 décembre et c'est seulement hier qu'il m'a dit qu'il était prêt à m'engager. Je suis consciente du fait que je dois lui dire le plus rapidement possible pour qu'il puisse se virer de bord. Mais voici ce qu'il m'a dit hier "...., c'est toujours un risque quand on forme une personne de ne pas savoir si elle va rester". Il n'y a pas si longtemps, il me disait qu'il ne pourrait pas m'augmenter de beaucoup en m'engageant et hier il me faisait paraître autrement. Comment fait-on pour trouver les bons mots. Je ne suis pas satisfaite, j'ai des conflits avec l'autre employé (on est deux plus le boss) Je sais que je fais amplement mon travail et même plus, mais l'offre que j'ai accepté est une chance pour moi de me placer et d'avancer (monter l'échelle). Merci de votre aide rapide.....

Déjà, en tant que chef d'entreprise moi même,
je peux vous dire que votre employeur ne ferait pas de sentiment s'il devait se séparer de vous pour une raison X ou Y... et c'est normal : c'est son métier que de gérer au mieux sa société... Ce ne serait pas un bon chef d'entreprise s'il prenait ses décisions aux sentiments...

Le salarié doit aussi gérer sa carrière et se comporter au mieux dans son intêret.
C'est la loi cruelle du monde du travail. Vous n'avez pas à avoir "pitié" de votre employeur, même si celà fait couler sa boite si vous partez... si sa société coule parce que vous partez, c'est que votre chef est incompétent quelquepart... même si c'est peut être quelqu'un de sympathique. On ne doit pas faire reposer la clef du succès d'une entreprise sur un seul salarié à valeur ajouté. On doit devancer les problèmes de ce type pour avoir un plan B.

Et s'il était si content de vous, il n'avait que à aligner le salaire adéquate pour vous garder à mon avis. Et s'il ne le pouvait pas, c'est que sa société n'était pas viable sur le long terme : raison de plus pour partir.

Je vous encourage donc à démissionner si c'est le mieux pour vous, sans penser aux conséquences pour les gens que vous quittez.

Ce message a été modifié le: 12-21-2007 06:03 PM par admin.