Vous envisagez une démission ?

Bonjour a toutes et tous et meilleurs voeux pour l'année 2008!.
Voila, je suis infirmier au sein d'un hopital public, je souhaite démissioner afin de m'installer en liberal car j'ai une opportunité.
J'ai donc envoyé ma lettre de démission avec AR le 10/12/07 au directeur. Ce dernier a tres mal réagit!!!Lettre me faisant part de son refus, appel a mon medecin chef de service, menace de radiation des cadres, d'abandon de poste, etc...Et oui, c'est un homme de dialogue!) Bref, je ne sais plus trop comment faire, je pensais lui rééxpédier un courrier un mois apres la premiere lettre, soit le 10/01/08 et puis quitter l'hopital, considérant que le préavis minimum etait effectué... Puis je le faire?
Au vu de son attitude, je suis de plus en plus tenté de partir avant la date prévue, quitte a etre accusé d'abandon de poste, en prévenant mes collegues bien sur, d'autant plus que je suis vivement attendu dans mon nouveau travail,Quel est le risque pour moi? Blame? Sanction disciplinaire? Procédure en justice? Merci pour votre aide!

bonjour je suis dans la même situation...
voici le peu d'info dont je dispose:
ils peuvent effectivement te rayer des cadres : c'est le principe même de la démission ( tu perds également tes échelons et tes cotisations pour la retraite sont reversées à un organisme autre type IRCANTEC).
mais la législation du travail précise que l'on ne peut faire travailler quelqu'un contre sa volonté!
en cas de retour dans la fonction publique tout sera question de négociation mais actuellement le risque est moindre aux vues de la pénurie d'IDE actuelle et à venir!
l'abandon de poste sera la derniére solution à envisager car lors d'un éventuel retour dans le public cela gène les négociations.
je te conseille de prendre d'autres info auprès de la DRH ou des syndicats.bon courage.

Bonjour,

Voilà...Je suis infirmière depuis 3 ans dont presque 2 ans dans un CHU et je cherche également à démissionner de la fonction publique hospitalière. Je voulais donc savoir ce qu'il en est de votre situation. Avez-vous réussi à démissioner? Quels sont les vraies conséquences d'un abandon de poste?
Je sais également que les congés annuels non pris lors du départ après démission ne sont pas dûs...mais quand est-il du reste? Heures sup, repos compensateurs, repos hebdomadaires non pris, RTT,etc...? Peut-on réellement poser ses congés pendant le préavis ou pendant la période de démission?
Doit-on justifier la démission d'un motif ou n'est-ce pas obligatoire?
Enfin, peut-on travailler dans n'importe quelle structure lorsque l'on vient de démissionner ou bien y a t'il un certain temps à respecter avant "d'entrer en concurrence"(travail en structure hospitalière privée,etc...)? Y a t'il par conséquent des emplois que l'on ne peut pas occuper?
Je vous remercie pour tous les renseignements que vous pourrez me donner à ce sujet...il faut dire que même les syndicats de mon hôpital restent très vagues...

Bon voila ce qu'il en est pour moi, et avant tout, merci de votre soutien! Je me suis donc renseigné aupres de de la drass qui a "épluché" les textes; il est en effet possible pour le directeur de refuser la démission et ce plusieurs fois de suite...(nombre indertéminé!) ce qui peut faire durer le plaisir tres longtemps, mais ils m'on trouvé un texte de jurisprudence que je vous cite; "En tout etat de cause, si l'agent a adressé deux lettres recommandées avec accusé de réception a un mois d'intervalle,, il peut quitter son emploi sans encourir les sanctions prévues a l'article 87-7 du statut. Nul ne peut obliger quelqu'un a effectuer un travail contre son gré et il suffit d'observer les formalités réglementaires."
J'ai donc fait parvenir le courrier a un mois pile d'intervalle, signifié aux cadres que je ne serais plus présent des le lendemain de la reception dudit courrier, et voila! Je suis parti! J'exerce maintenant en libéral, j'ai fait toutes les formalités aupres de la drass et cpam sans qu'il y ait un soucis ou une objection quelconque, donc, a priori, aucun obstacle a travailler immediatement dans le privé!
Pour ce qui est des congés, s'il y en a a prendre, mieux vaut effectivement en prendre le maximum durant cette periode d'intervalle entre les deux courriers, sinon, ça sera sans doute tout benefice pour eux! Et pour ce qui est de l'abandon de poste, il n'y a d'autre risque que celui d'avoir de la difficulté a renégocier un retour au sein du public, sinon rien! Et encore, j'ai l'exemple de 2 collègues qui apres "abandon de poste" ont réussi a se faire embaucher dans le public dans une autre region! (Hopital Européen!) Comme quoi tout se négocie! Je n'encourage pas a faire ce que j'ai fait, mais il faut parfois faire des choix et prendre des risques, pour moi, aucun regret, je me "réalise" enfin au boulot et n'ai plus a supporter les aberrations du public quant il ne s'agit pas purement et simplement de l'éloge de l'incompétence!!!
Pour le courrier de démission, aucune justification n'est a donner! Une lettre type fera tres bien l'affaire! Pas de motif a donner par écrit! Par contre, demander dans la lettre a etre dispensé de préavis, on ne sait jamais si ça marche! Charge pour la direction de vous recevoir afin de discuter d'une possibilité d'améliorer vos conditions de travail ou salaire et peut etre de vous faire changer d'avis! il faut bien garder a l'esprit que ce n'est pas vous le demandeur, mais eux! Donc s'ils veulent vous garder, a eux de faire les démarches! NB; une absence de réponse de la direction équivaut a un refus! Il faut le savoir!
Voila, bon courage, n'hésitez pas a reposer des questions si je n'ai pas été clair! Que ma maigre et récente expérience puisse servir! C'est un plaisir! A bientot, je vous tient au courant de la suite !
PS, il y a toujours un courrier du directeur avec ar qui attends a mon bureau de poste, me demandant de réintégrer l'hopital, mais pas lu=pas informé!

Merci beaucoup pour tous ces renseignements très complets!! J'ai longtemps hésité à démissionner en cherchant toutes les possibilités pour arrêter moins brusquement mais je suis de plus en plus décidée à le faire... et lire votre message m'a permis encore une fois de clarifier mon esprit. Merci pour ce témoignage qui redonne espoir!! Bonne continuation dans votre nouveau travail!

je suis exactement dans la meme situation que vous mais mes premières démarches ont été une demande de mise een dispo. et la je pense serieusement à la démission.
en fait vous avez quittez l'hopital vers le 12 janvier un mois après le 1ere lettre de demission et le lendemain de la réception de la 2ème lettre ?

Et aucun problème de la part de vos cadres, etc?

merci pour vos discussion qui éclaire mon souci. j'ai envoyé ma démission à la drh du ch ou je travaille et ils ne veulent pas me laisser partir .... pas avant novembre j'ai donc préparé un 2d courrier avec AR à posté le 30/04 qui les informe que je ne serai plus présente à compter du2/06. qu'est-ce que je risque? je vais certainement aller bosser dans un labo ou en entreprise donc pas de concurrence directe. mais la pression qu'ils exercent est assez impressionnante et c'est le plus diifficile car je ne peux pas récupérer mes heures(environ 40 heures) ni tous mes congés comment faire. merci de me dooner quelques réponses concrètes